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                                                      多措并舉 人才強企——公司精心組織實施青年人才全路徑培養項目


                                                      來源: 發布時間:2020/10/21 11:52:35 點擊次數:46

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                                                      本網訊(冉蓉)“青年興則國家興,青年強則國家強?!鼻嗄暌淮欣硐?、有本領、有擔當,國家就有前途,民族就有希望。中國夢是歷史的、現實的,也是未來的。是我們這一代的,更是青年一代的?!?--摘自習近平同志在黨的十九大報告中講話。

                                                      為深入貫徹人才強企戰略和新時代公司發展戰略,全面落實公司十一屆七次職工代表大會暨2020年工作會議精神,進一步明晰和暢通青年人才的成長通道和職業發展路徑,建設一支結構合理、素質優良,與公司高質量發展相適應的優秀青年人才隊伍,結合公司青年人才管理工作實際,公司攜手專業機構組織實施“青年員工全路徑培養計劃”項目,共計132名青年員工參與培養計劃。

                                                      全路徑培養項目含人才盤點分析、人才測評、“一對一”青年人才職業生涯規劃、人才管理軟件開發、人才培養配套政策建立和完善、人才培養模式優化、人才成長過程輔導、人才培養結果應用等。

                                                      青年員工全路徑培養過程周期長,組織部(人資部)通過與專業機構不斷磋商,收集大量資料,精心策劃每個流程,保證落實每項內容,其中“人才測評”項目尤為重要,由“360度測評”、“綜合能力素質測評及職業性格測試”、“行政能力測驗”、“無領導小組討論”、“角色扮演”五個線上+線下流程構成。青年員工積極參與,在一周內順利完成人才測評工作。

                                                      全路徑培養項目旨在通過科學分析、系統規劃、量身設計、個性打造等多項舉措,構建青年人才培養體系和長效機制,為青年人才“明方向、搭平臺、創機會”,在實踐中發現、培養、造就人才,在青年員工中營造比、學、趕、超的良好氛圍,構建“人人渴望成才、人人能夠成才、人人得到發展”的青年人才培養局面,最大限度地激發青年員工的干事創業的激情和活力,突出培養創新型、應用型、實干型青年人才,從而助力公司建設一流綜合能源服務企業。

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